Diversity, equity & inclusion
In der Forschung und Entwicklung sind Expertinnen und Experten mit einem vielfältigen biografischen und kulturellen Hintergrund essentiell – nicht nur für die Beantwortung von neuen wissenschaftlichen Fragestellungen, sondern auch für die Generierung von Innovationen und gesellschaftlichen Beiträgen. Die Gleichstellung und der transparente Einbezug von allen Mitarbeitenden sind dabei wesentlich für den Erfolg und die Qualität der Ergebnisse.
Die Geschäftsführung und das Managementteam der Salzburg Research bekennen sich ausdrücklich zum Grundsatz der Gleichwertigkeit und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden. Darüber hinaus tragen alle Mitarbeitenden aktiv dazu bei, eine offene Werthaltung gegenüber allen Menschen einzunehmen, um Diversität, Gleichstellung und Inklusion umfassend im beruflichen und persönlichen Alltag abzubilden.
Unser Ziel ist es, eine vielfältige Forschungsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen, eine gleiche Chance haben, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
Wir setzen uns dafür ein, Barrieren sowohl in der Zusammenarbeit als auch beim Zugang zu Forschung und Wissen abzubauen und fördern eine Kultur der Offenheit sowie der des respektvollen Dialogs. Durch diese Werte streben wir danach, innovative und qualitative Ergebnisse zu schaffen, die der gesamten Gesellschaft in ihrer Vielfalt zugutekommen.
DEI-Beauftragte
theresa Wieder
T: +43/662/2288-209 | E-Mail schreiben
Policy
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Allen Personen soll eine Entfaltung nach ihren Begabungen, persönlichen Vorlieben und Talenten unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen ermöglicht werden. Niemand soll Gewalt, Diskriminierung oder stereotypen Vorurteilen und Normen unterliegen. Beschäftigte dürfen bei der Entgeltfestsetzung, geldwerten Leistungen, Aufwandersatz und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht diskriminiert werden. Die Angebote der Salzburg Research sind allen Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen gleichermaßen zugänglich und berücksichtigen bestmöglich die individuellen Lebenssituationen und -bedarfe.
Sexuelle, geschlechtsbezogene oder andere Belästigungen, Mobbing und Verhaltensweisen, welche die menschliche Würde verletzen, werden von der Geschäftsführung und dem Managementteam der Salzburg Research in keiner Weise geduldet. Es gilt eine Null-Toleranz-Politik, da diese Verhaltensweisen eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte darstellen.
Als rechtliche Grundlage in Österreich gilt das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG). Es schützt die Menschen in der Arbeitswelt vor Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters und der sexuellen Orientierung.
Ergänzend ist das Bundes-Verfassungsgesetz (B-VG), das Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG), die UN-Konventionen für Frauenrechte und Rechte der Menschen mit Behinderungen sowie weitere auf der EU-Ebene bestehende Gleichbehandlungs- und Gleichstellungsrechte zu nennen.
Für die Salzburg Research gelten darüber hinaus der Salzburg Corporate Governance Codex, der Forschungskollektivvertrag mit dazugehörigem Ethikvertrag, die Betriebsvereinbarung, das extern zertifizierte Qualitäts- & Prozessmanagement sowie für die interne Strategie und Ausrichtung das Unternehmenskonzept und der Gleichstellungsplan.
Gendergerechte
Verhältnisse
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Das Geschlechtsverhältnis in allen Arbeits- und Entscheidungsebenen hat Auswirkungen auf alle Prozesse und deren Ergebnisse. Daher wird auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Hierarchieebenen und Bereichen in der Salzburg Research geachtet und dauerhaft angestrebt.
Im Rahmen von Stellenausschreibungen und Personalaufnahmen werden potenzielle und qualifizierte Bewerberinnen durch verschiedene Maßnahmen zur verstärkten Bewerbung motiviert und bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Salzburg Research bekennt sich grundsätzlich zum Prinzip der Besteignung bei Stellenbesetzungen und legt die spezifischen Stellenanforderungen vorab transparent, objektiv und diskriminierungsfrei fest.
Bezahlung, Ausstattung & Ressourcen
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Beschäftigte werden bei der Entgeltfestsetzung, geldwerten Leistungen, Aufwandersatz und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht diskriminiert und basieren auf dem Forschungskollektivvertrag. Die Angebote der Salzburg Research sind allen Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen gleichermaßen zugänglich und berücksichtigen bestmöglich die individuellen Lebenssituationen und -bedarfe.
Karriereförderung
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Die Individualität der Person und ihrer wissenschaftlichen Laufbahn stehen bei der Salzburg Research im Vordergrund. In den internen Services erfolgt die Unterstützung durch fachliche Vertiefungen und ergänzende Zertifizierungen. Durch das Instrument der strukturierten und regelmäßigen Mitarbeiter:innengespräche werden individuelle Maßnahmen zur Förderung der Karriere identifiziert (z.B. gezielte Coachings, Trainings & Führungskräfteschulungen).
Work-Life-Balance
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Wir ermöglichen bei Salzburg Research viele Freiräume durch flexible Gleit- und Teilzeitmodelle, Karenzen, Telearbeit und Homeoffice-Optionen für alle Mitarbeitenden (auch für Führungskräfte). Ergänzt wird die Vereinbarkeit von Familie bzw. Privatleben und Beruf bei uns über dies hinaus durch faire und familienfreundliche Terminabstimmungen und Teilnahmeoptionen bei allen Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten, sowie eine unbürokratische Abwicklung von Anträgen und Freistellungen.
Gleichstellungskompetenz
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Der Ausbau der Gleichstellungskompetenz der Mitarbeitenden liegt insbesondere in der Verantwortung der Führungskräfte der Salzburg Research.
Wir setzen uns dafür ein, Gleichstellungskompetenz zu fördern, indem wir aktiv die Chancengleichheit in Bezug auf Geschlecht, soziale Gerechtigkeit und die Inklusion aller Menschen vorantreiben. Unser Ziel ist es, eine Arbeits-, und Forschungsumgebung zu schaffen, in der jeder Mensch unabhängig von Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten und beizutragen.
Gleichstellung wird im alltäglichen Umgang miteinander bewusst gelebt und laufend durch Workshops, Weiterbildungen oder Vorträge vertieft.
